افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۳ + حق اولاد، میزان مالیات، جدول حداقل دستمزد
تاریخ انتشار: ۴ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۳۹۹۹۸۰۳۸
حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۳، میزان و درصد افزایش، مقایسه حقوق ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳، حق اولاد، مالیات حقوق در سال ۱۴۰۳، حق تاهل، جدول دستمزد اداره کار به همراه سنوات، مزد روزانه و حق مسکن و خوار و بار در ادامه آمده است.
به گزارش ایمنا، بر اساس مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
افزایش دستمزد ۱۴۰۳ کارگران به شرح زیر است:
حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار و۷۲۸ ریال است حق اولاد در حقوق ۱۴۰۳ کارگران، ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال است. بن خوار و بار حقوق ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴ میلیون ریال است حق مسکن در حقوق ۱۴۰۳ کارگران، ۹ میلیون ریال است حق تأهل کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۵ میلیون ریال است. پایه سنوات: ۲ میلیون و صد هزار تومان است. حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار به کارگران متأهل اعطا خواهد شد. حداقل حقوق ماهانه بدون در نظر گرفتن سایر مزایا ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار و ۸۴۰ ریال برابر با هفت میلیون و ۱۶۶ هزار و ۱۸۴ تومان است. حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند از ۸ میلیون و ۵۷۹ هزار تومان به ۱۱ میلیون و ۶۰۹ هزار تومان افزایش پیدا کرد. جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۳| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| تعداد روزهای ماه | ۳۱ | ۳۰ |
| جمع دستمزد ماهانه | ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزایای ماهانه بن کارگری | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد مجرد) | ۹۷,۰۵۰,۵۶۸ | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد متاهل) | ۱۰۲,۰۵۰,۵۶۸ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کار عادی | ۳۲۵,۸۸۸ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| پایه سنوات ۱۴۰۳ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۳ | ۴۵۶,۲۳۷ | ۴۵۶,۲۳۷ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۳) | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱، سال ۱۴۰۲ و سال ۱۴۰۳ در ادامه آمده است:
| حداقل دستمزد روزانه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۱۹۰,۰۷۴ | ۲۴۱,۲۸۶ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۲۶۶,۱۰۳ | ۳۳۷,۸۰۰ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| حق مسکن | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۵,۳۰۸,۲۸۴ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | ۱۰,۶۱۶,۵۶۸ | ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ |
| حق تاهل | – | – | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ | ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ |
افزایش حقوق کارگران در سال‌های اخیر به شرح زیر است:
نرخ مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۳بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۳، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۱۲.۵ میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند؛ بنابراین افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد.
نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۳ به صورت پلکانی محاسبه می‌شود و به شرح زیر است:
| حقوق مشمول مالیات (ریال) | نرخ مالیات حقوق |
| ۰ تا ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۰ | معاف از مالیات |
| ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۱ تا ۱۶۵/۰۰۰/۰۰۰ | ۱۰% |
| بین ۱۶۵.۰۰۰.۰۰۱ ریال تا ۲۷۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال | ۱۵% |
| ین ۲۷۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال تا ۴۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال | ۲۰% |
| ۴۰۰.۰۰۰.۰۰۱ ریال به بالا | ۳۰% |
منبع: ایمنا
کلیدواژه: حداقل حقوق کارگری ۱۴۰۳ افزایش حقوق کارمندان 1403 جدول حقوق کارگران 1403 حداقل دستمزد میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳ حق اولاد 1403 جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ دستمزد کارگران 1403 میزان افزایش حقوق 1403 جزئیات افزایش حقوق کارگران حداقل حقوق کارگران در سال 1403 حداقل حقوق 1403 محاسبه حقوق ۱۴۰۳ جدول حقوق ۱۴۰۳ جدول افزایش حقوق کارگران 1403 جدول حقوق کارگران مالیات حقوق ۱۴۰۳ مالیات حقوق کارگران حقوق قانون کار ۱۴۰۲ جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق کارگران در سال ۱۴۰۳ بر مبنای ریال حداقل دستمزد حقوق کارگران حداقل حقوق هزار تومان مزد روزانه حقوق ۱۴۰۳ ۹ ۰۰۰ ۰۰۰ ۵ ۰۰۰ ۰۰۰ ۲ ۱۰۰ ۰۰۰ حق اولاد ۰۰۰ ۰۰۱ حق مسکن
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۹۸۰۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تصمیمات نادرست در وزارت کار، چرا دستمزد ۱۴۰۳ اصلاح نمی شود؟!
تین نیوز
یک فعال کارگری از ناتوانی وزارت کار در تامین منافع جمعی کارگران کشور انتقاد کرد.
به گزارش تین نیوز به نقل از ایلنا، احسان سهرابی، فعال کارگری در ارتباط با عملکرد وزارت کار در مقوله دستمزد ۱۴۰۳ و رویکرد شخص وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تنها اثری که از سه جانبه گرایی در کشور باقی مانده در نهادی به نام شورایعالی کار است که متاسفانه امروز آقای وزیر وفق اصل ۴۰ قانون اساسی عمل نمی کند و از حوزه اختیارات قانونی پا فراتر گذاشته و منافع عمومی کارگران را تحت الشعاع قرار داده است.
مقصود سهرابی، تلاش وزیر کار برای اصلاح قانون کار با هدف تغییر مواد ۴۱ و ۱۶۷ این سند قانونی است تا دیگر شورایعالی کار متولی تعیین دستمزد کارگران کشور نباشد و نمایندگان کارگران نتوانند در این زمینه مشارکت داشته باشند.
دست اندازی به حقوق مزدیِ کارگرانسهرابی تاکید کرد: اگر بخواهند تعیین دستمزد را از ید اختیار شورایعالی کار خارج کنند، بدترین بی عدالتی را در حق کارگران روا داشته اند و در عین حال با این اقدام، همه مقاوله نامه های بنیادین بین المللی را نیز زیر پا گذاشته و از حیز انتفاع ساقط کرده اند.
این فعال کارگری با بیان اینکه «امروز شاهد ناتوان ترین وزیر کار در ۴۰ سال گذشته هستیم» اضافه کرد: در تمام سال های پس از انقلاب، وزارت کار وزرایی با خطی مشی های فکری مختلف را تجربه کرده است که بعضاً در میان آن ها افراد قانون گرا هم بوده که تمکین به قانون کار نموده اند و جلسات شورایعالی کار را با چالش هایی برگزار کرده و دستمزد سالانه کارگران را تصویب نموده اند. اما امروز به دلیل ضعف مدیریت، متاسفانه شورایعالی کار را به اغما برده و شرایطی ایجاد کرده اند که نمایندگان کارگران جلسه را ترک می کنند.
به گفته سهرابی، امروز «اجماع» هیچ جایی در مذاکرات مزدی شورایعالی کار ندارد و آنچه از سوی وزیر کار و معاونان ایشان در نشست های مزدی می بینیم، تحکم و برخورد آمرانه ی فراقانونی ست.
تفرقه نیندازید!او با بیان اینکه قصد دارند میان کارگران و تشکل های کارگری اختلاف و تفرقه بیندازند و از این طریق به مراد دل شان برسند؛ افزود: نمایندگان اصلی کارگران در شورایعالی کار تا امروز تن به امضای هیچ مصوبه ای نداده اند و نکته مهم و اصلی هم همین است؛ اینکه آیا فردی خاص، چیزی را امضا کرده یا نه، اهمیت چندانی ندارد چراکه نمایندگان کارگران در نهاد شورایعالی کار مشخص هستند و قرار نیست افرادی که خودشان پیمانکار هستند یا چند شرکت خصوصی ثبت داده و چندین کارگر برایشان کار می کنند، خود را در مقام نماینده کارگر جا بزنند و معادلات موجود را به نفع دولت و کارفرما تغییر دهند.
این فعال کارگری در ادامه تصریح کرد: مگر تا سال ۱۴۰۲ دبیر اتاق تعاون و ریاست تعاون یکی از استان ها به عنوان مثلاً نماینده کارگر در جلسات شورایعالی کار شرکت نمی کرد؟ وزیر و معاون روابط کار ایشان می دانستند که ایشان بازنشسته است و صلاحیت حضور ندارد ولی متاسفانه بازهم از ایشان دعوت می شد! در عین حال، این سناریو که دولت بخواهد یکی از تشکلات عالی کارگری را جذب و سایر تشکلات را دفع نماید، یک سناریوی نخ نما و مردود است و باید به آقایان وزرا و معاونان ایشان گفت، لطفاً از مسیر تفرقه اندازی نروید چون به جایی نمی رسید!
اختیار مزد را به مجلس ندهید!سهرابی با بیان اینکه «بیش از اینها بذر بی اعتمادی در دل کارگران کشور نکارید» ادامه داد: هفته کارگر از راه رسیده و بعد از آن هم به جهت گزارش دادن در مجمع عمومی سازمان جهانی کار حاضر می شوید؛ آنجا چطور می خواهید از سه جانبه گرایی بگویید؟ آیا به مقاونامه های ۱۳۱ و۲۶ و ۸۷و۹۸و ۱۴۴... سازمان جهانی کار عمل کرده اید؟
او تاکید کرد که واگذاری تعیین دستمزد به مجلس شورای اسلامی، جز ضرر و غبن سنگینِ اجتماعی نتیجه ای نخواهد داشت: « اینگونه سیاست گذاری سطحی آقایان که تعیین دستمزد را به کمیسیون های مجلس بسپارند، غیرقانونی و کاملاً نادرست است و غیر از اینکه یک کار تخصصی را به بهارستان ببرند و هر روز کارگران ناراضی و مستاصل را به حضور در پشت درب های بهارستان بکشانند ثمره ای دیگر نخواهد داشت. به راستی که قدری تفکر و تامل لازم است. باید پرسید آیا آن چنان از نمایندگان کارگران و مطالبه گری برحق کارگران زخم خورده اید که واقعاً می خواهید زیر میز بزنید و کل مناسبات سه جانبه را از میان بردارید! هیچ کجای قانون، چنین اختیار و مجوزی به وزیر کار و معاونان ایشان نداده است، نداده است.
به اعتقاد این فعال کارگری، به نظر می رسد منافع کارگران و حقوق قانونی آن ها به سخره گرفته شده است؛ قانون کاری که یادگار حضرت امام (ره) است، قرار است توسط این تصمیم گیران جراحی و تعدیل شود.
سهرابی هر نوع اصلاح قانون کار بدون جلب رضایت و موافقت صد درصدی کارگران و نمایندگان واقعی آن ها را یک اقدام نادرست و غیرقانونی دانست و تاکید کرد: کارگران در مقابل این نوع دست اندازی ها ساکت نمی نشینند؛ اگر قرار باشد قانون کار و حقوق مزدی و قانونی کارگران به نفع کارفرمایان و دولت، جرح و تعدیل شود، کارگران کشور سکوت نخواهند کرد؛ یک وقت خیال نکنند ریش و قیچی در دست خودشان است و می توانند طبق دلخواه، جراحی قانون را پیش ببرند!
آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد